แนวทางการกำหนดระดับตำแหน่งพนักงานสายสนับสนุน ให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น และการเข้าสู่ตำแหน่งบริหาร

1. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ว่าด้วยการกำหนดตำแหน่งและการแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ กลุ่มปฏิบัติการและวิชาชีพ ให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ.2565
2. แผนภูมิการดำเนินงานการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัยให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
3. แบบหัวข้อคำชี้แจงประกอบการขอตำแหน่งเป็นระดับ............
4. แบบคำขอกำหนดตำแหน่ง เป็นระดับชำนาญการ
5. แบบคำขอกำหนดตำแหน่ง เป็นระดับเชี่ยวชาญและเชื่ยวชาญพิเศษ
6. แบบประเมินการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับชำนาญการ
7. แบบประเมินการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับเชี่ยวชาญและเชี่ยวชาญพิเศษ

1. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สังกัดมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ.2559
2. แผนภูมิการดำเนินงานการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
3. แบบหัวข้อคำชี้แจงประกอบการขอตำแหน่งเป็นระดับ............
4. แบบคำขอการกำหนดตำแหน่ง ระดับชำนาญงาน ชำนาญงานพิเศษ ชำนาญการ และชำนาญการพิเศษ
5. แบบคำขอการกำหนดตำแหน่ง ระดับเชี่ยวชาญ เชี่ยวชาญพิเศษ
6. แบบคำขอเพื่อขอรับการแต่งตั้งในกรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้างาน
7. แบบประเมินการแต่งตั้งให้ดำรงตำแห่งระดับชำนาญงาน ชำนาญงานพิเศษ ชำนาญการและชำนาญการพิเศษ
8. แบบประเมินการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญ และเชี่ยวชาญพิเศษ
9. แบบประเมินการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ในกรณีปฏิบัติหน้าที่หัวหน้างานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพเ และไม่ได้ใช้วิชาชีพ

1. ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง คุณสมบัติ หลักเกณฑ์ และวิธีการคัดเลือกบุคคล เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงาน สังกัดมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
2. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ว่าด้วย ชื่อตำแหน่ง คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง วาระการดำรงตำแหน่ง การพ้นจากตำแหน่ง และอำนาจและหน้าที่ของรองอธิการบดี ผู้ช่วยอธิการบดี หัวหน้าส่วนงาน รองหัวหน้าส่วนงาน และตำแหน่งบริหารอื่น ในส่วนงานวิชาการและส่วนงานอื่น พ.ศ ๒๕๕๔
3. คำนิยามรายการประเมินสมรรถนะการบริหารงานของผู้บริหารสายปฏิบัติการที่มีวาระการดำรงตำแหน่ง
4. แบบประเมินการพัฒนาศักยภาพการบริหารงานของผู้บริหารสายปฏิบัติการที่มีวาระการดำรงตำแหน่ง สังกัดมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
5. ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมิน เพื่อการพัฒนาศักยภาพและประสิทธิภาพด้านการบริหารจัดการในหน่วยงาน ของผู้บริหารสายปฏิบัติการที่มีวาระการดำรงตำแหน่ง สังกัดมหาวิทยาลัยเชียงใหม่